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“尽量减少人为的催收因素介入”北京市互联网金融行业协会副秘书长张羽给新京报记者表示，“暴力催收的本质，应该是现有的信用体系和金融基础设施的不完善导致的。并且早期的民间借贷的催收方式普遍以施压的方式进行，因为部分无法按时还款的借款人是根本没有还款意愿的，所以通过各种手段的施压来迫使还款人增加还款意愿。”

普遍的结论是，新商业文明中，知识资本的力量应该受到重视，人的价值最大化了，企业的活力也就被释放了。所以，从1.0版本到3.0版本，国企混改探索的不仅是一条国资从管企业到管资本的道路，也是一条激活知识资本的道路。上述接近董明珠的人士表示，对于国企混改，董的想法是，不管怎么改，第一要解决的问题都是“人”。“当人们拿出‘忘我’的劲头，也就不存在什么难关了。”

下面，我就来说说我对to C和to B的理解，它们到底有什么差别，希望对你能有所启发。1第一，to B和to C的本质差别是决策流程不同。什么意思？to B是面向企业，to C是面向个人。企业的购买决策不是由一个人决定的，而是由流程来决定的。

基于信任，公司没有强制员工在岗时间，也不安排固定的办公位，用心去做产品是唯一的要求。而实际上，因为不想辜负这份信任，几乎所有人都随身带着笔记本，保持着24小时移动在线的状态，同时享受着新工作的专注与高效。这种当家做主闹翻身的气氛显然也影响着支撑部门的MM（美女）们。那时的公司还窝在工业园区的一角，隔壁是家快递公司，卸货上货总把门前堆满包裹。每每这时，MM们就会冲出去跟快递小哥吵上几嘴，似乎那些包裹堵住的不是出入口而是大家的财路。而在后来的半年多中，为了应对公司不断扩大的团队，她们把找房子搞装修做成了自己的主业，把战线拉大到了市中心的写字楼，一层、二层、三层。当入驻最后的那块阵地时，员工们站在大厅透过整块的落地窗直面陆家嘴高耸的地标建筑，MM们的成就感难掩于面，就好像大家看到的不是金茂、不是环球金融中心，而是神圣的布达拉宫。

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6月9日，蚂蚁金服宣布完成新一轮融资，融资金额高达140亿美元。至此，蚂蚁金服的业内估值达到1500亿美元。今年5月，阿里巴巴财报披露，在全球，支付宝和合作伙伴们已服务超过8.7亿活跃用户，成为全球最大移动支付服务商。（来源：上海证券报）责任编辑：杜琰 SF007